随着人才短缺的持续，一项新的调查显示，职业发展机会是留住员工的一个工具，事实上，58%的人表示，他们可能会在没有职业发展的情况下离开公司，或者没有继续教育和职业培训来帮助发展新技能，跟上当前趋势，推动职业发展。这种离开的可能性在女性、有色人种和千禧一代中尤为明显。 但是对于有色人种来说，在获得这些机会方面可能会有差距。由会议委员会进行的调查显示，与白人相比，更多的有色人种报告缺乏职业发展的机会和资源。
世界大型企业联合会在5月16日至31日进行的最新劳动力调查收集了1200多名个人的想法，其中大多数是专业人士/办公室工作人员。受访者对职业发展的重要性、途径、原因和障碍进行了评估。
主要发现包括: 发展机会是留住员工的关键，尤其是女性、有色人种和千禧一代。 如果你没有得到你认为需要的发展机会，你离开公司去另一家公司的可能性有多大？ 如果没有发展机会，女性、有色人种和千禧一代更有可能离开他们的组织。
性别: 女性:61%的人会离开 男性:55% 种族: 黑人:68% 西班牙裔和拉丁裔:70% 亚洲人:80% 白人:53% 世代: 千禧一代:66% X世代:63% 婴儿潮一代:47% 有色人种女性之间的差异甚至更加明显: 黑人女性:71% 西班牙裔女性:70% 亚洲女性:70% 白人女性:56% 总体而言，如果得不到职业发展机会，58%的员工可能会离开公司。
世界大型企业联合会人力资本执行副总裁丽贝卡雷表示:“这些调查结果显示，在人才短缺的情况下，提供和促进职业和技能发展的机会，可能是吸引求职者的一个重要途径。”。“为了在您的组织中保持和发展思想和经验的多样性，确保所有员工都能获得丰富的职业发展机会至关重要。” 大多数员工高度重视发展工作相关技能的机会。
持续发展与工作相关的技能对你来说有多重要？ 96%的受访者表示，持续发展与工作相关的技能对他们来说很重要或非常重要。 越来越多的有色人种认为不断发展技能非常重要: 黑人:87% 西班牙裔和拉丁裔:86% 亚裔:78% 白人:73% 更多的女性认为这比男性更重要: 女性:80% 男性:70% 尽管职业发展机会被赋予了很高的价值，但有色人种报告说他们很难获得这些机会和资源。
你在发展技能的过程中遇到了哪些障碍/挑战？ 与白人相比，更多的有色人种报告缺乏职业发展的机会和资源。 缺乏资源: 黑人:38% 西班牙裔和拉丁裔:35% 亚洲人:40% 白人:28% 缺少机会: 黑人:37% 西班牙裔和拉丁裔:37% 亚裔:36% 白人:27% 缺乏时间是全面发展技能的最大障碍。
你在发展技能的过程中遇到了哪些障碍/挑战？ 发展技能的最大障碍是缺乏时间，近80%的人说这阻碍了他们这样做。 31%的人说缺乏资源，29%的人说缺乏机会是他们最大的障碍。 休假参加培训和发展(54%)以及获得更好的职业发展机会(54%)是员工认为雇主可以支持他们发展的两大方式。 不到四分之一(22%)的人认为内部职业中心/工作委员会对职位空缺和机会会有帮助。
有足够的发展机会吗？高管和个人贡献者不同意。 你在发展技能的过程中遇到了哪些障碍/挑战？ 只有10%的首席执行官和最高管理层认为缺乏机会是一个障碍，相比之下，个人贡献者中有40%的人这样认为。 十分之一的人担心他们的技能跟不上。