薪酬外包是指企业与HRO服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由服务商的对应专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理、工资规划（包括薪资结构调整及奖励预算提案等）等等。由于薪酬外包范围广泛，针对企业需求，基于企业自身情况，可提出贴合企业实际境遇的不同对应方案。
少广集团的薪酬绩效系统拥有业内顶尖的水平，可作为外部服务承办机构与企业之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责企业薪酬部门的日常管理工作，随着市场薪酬水平与企业经营状况适配度不断变化，薪酬结构需要随着市场及企业业务的变化而不断调整，薪酬管理工作日益复杂。采用薪酬外包的形式，服务商可根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体，有利于企业实现保证公司薪酬机密、 转移操作失败风险、降低企业运管压力，提升整体办公效率的目的。
少广集团专业团队对于互联网行业的薪资服务有着多年成熟的操作经验，并不断总结每个行业的最佳方案纳入内部管理平台。灵活运用互联网智能考勤系统，提取所需的考勤数据用于薪资计算，并且能够轻松导出动态报告以辅助企业进行战略分析。
客 户 化 定 制
及 时
准 确
人 性 化 服 务
如何随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，及时调整薪酬业务活动
在不干扰企业核心资源情况下解决考勤管理、代发工资、薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等问题
专业的财务管理人才+灵活的互联网智能考勤系统+辅助企业进行战略分析
少广集团精准把握各个地区的劳动和税务相关法律法规，在互联网行业的纳税申报和薪资发放方面拥有丰富的实践经验