关注成效，追求价值
在人力委外业务之外，我们更关注软件为客户业务发展带来的价值，这是团队成员共同关注的问题。团队成员紧密协作、积极配合，确保每个人了解客户业务流程及自身的工作和整体目标的关系，不断调整、优化自己的工作。
少广科技集团HRO委外人员服务外包平台是国内行业标杆型企业及全球500强客户信赖的软件开发合作伙伴。针对大中型企业的业务发展特性和发展需求，量身提供定制化的创新人员委外服务，致力于解决企业在数字化过程中遇到的挑战和难题。为IT、仓储物流、 教育培训、 旅游、 养殖业、航空航天、能源、 餐饮、金融、保险、 医疗、汽车等行业的客户定制委外人员服务，通过数字化和互联网化，助力客户（大中企业）实现业务的创新发展和管理的变革。
在人力委外业务之外，我们更关注软件为客户业务发展带来的价值，这是团队成员共同关注的问题。团队成员紧密协作、积极配合，确保每个人了解客户业务流程及自身的工作和整体目标的关系，不断调整、优化自己的工作。
对于一款有价值的软件，紧密合作的参与比签订一份完善的合同更高效。与客户一同参与开发过程，把市场和业务的变化随时反馈给客户团队，实现从用户体验到研发的完整循环，保证最终的软件能真正促进业务的发展。
客户无需花大量的时间、成本、风险投入在人力方面，也无需困顿于项目的评估或报价。在充分沟通、了解客户的诉求之后，我们将从痛点出发，分析基于业务的真正需求并确定优先级，为客户提供筛选面试优质且成本可控的人才，降低成本、寻觅高效且符合项目需求的技术劳动力资源。
我们致力于建立一个适合软件工程师工作和发展的企业环境，通过在客户现场工作模式提升程序员满意度，以保持稳定的团队为客户提供长期的维护和更新服务，因为团队成员对客户业务的持续了解是高效服务的有利保证。
按时间付费的服务模式，确保项目不局限于固定的需求范围，在开发过程中随着业务的变化可以灵活调整开发方案，促进软件真正价值的产生。
客户满意度是衡量服务质量的最终标准。如果委外人员提交的工作成果无法令客户满意，少广科技集团会根据客户要求和退款标准进行退款
我们始终相信少广HRO业务的“人”是交付能力最重要的组成部分。公司通过创造合作及鼓舞性的工作文化和氛围，激励程序员在关注编码和软件执行之外，更注重发展自身为客户解决业务问题的能力。
坚持公平的商业规则
精简运营团队规模
提供多样化的培训和发展平台。
作为阶段性的小目标，少广HRO的愿景是要建立一家最适合软件工程师工作的公司。这与一家传统外包公司的形象似乎相差太远，如果一定要把我们归类到外包公司，那我们就需要颠覆外包业务在国人心目中的印象。
在最短时间内通过专业寻访渠道获取人才信息，结合专业的人才测评技术进行合理的筛选，将最合适的人才推荐给客户，并持续跟踪企业与人才的磨合情况。
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，就职位的招聘背景与客户进行充分且有效沟通，对所需招聘的岗位进行初步讨论和分析。
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，明确目标行业，目标公司，目标地点。
通过与客户的深入沟通，确定彼此的合作意愿，双方签订具体的合作协议，明确服务质量、流程、收费、售后服务等合作细节。
大量寻访潜在候选人，对人选信息进行分析、过滤，详细面试潜在人选，评估候选人与客户的吻合度。筛选出符合要求的候选人推荐给客户。
我们将根据客户要求对候选人进行背景调查，全程协助客户安排候选人面试工作，提前确定面试时间，规划面试行程。及时向双方反馈面试结果。
候选人被聘用后，我们将全程跟进候选人离职与入职的流程，确保准时上岗。并定期回访候选人的工作适应情况，并及时将信息反馈给客户。
少广集团是一家恪守诚实、正直原则的中国企业，少广HRO平台商业模式的核心在于打造一个完善的、成长潜能强大的"生态圈"，它拥有精密的规范和机制，让利益相关的诸多群体彼此融合互动，从而达成企业愿景。
